[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 6، شماره 4 - ( زمستان 1393 ) ::
جلد 6 شماره 4 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطۀ بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران
سیدمحسن میرموسوی*، بیژن عبدالهی
چکیده:   (1745 مشاهده)

مقدمه: مطالعات در زمینه مهارت‌های مدیریت نشان می‌دهد که توانمندسازی زیردستان بخش مهمی از اثربخشی سازمانی است. بنابراین در مدیریت منابع انسانی انجام تحقیقات پیرامون توانمندسازی کارکنان و پی بردن به مؤلفه‌هایی که می‌توانند در افزایش آن مؤثر واقع شوند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران می‌باشد.
روش: در این پژوهش، از روش سرشماری استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کارشناسان مراکز علمی ‌کاربردی جمعیت هلال‌احمر سراسر کشور (261 نفر) می‌باشند. از دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و سنجش رفتارهای کارآفرینانه مدیران استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه بهره‌برداری شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین تمام ابعاد رفتارهای رهبری کارآفرینانه با ابعاد خودمختاری و احساس اعتماد از توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان، رابطه معنی‌دار و مثبت وجود دارد. بین ابعاد گرایش به تغییر، چشم‌انداز استراتژیک کارکنان و ایجاد محیط کاری فعال از ابعاد رفتارهای رهبری کارآفرینانه با احساس شایستگی و احساس مؤثربودن رابطه معنی‌دار و مستقیم وجود دارد ولی بین ابعاد توانایی کاهش تشریفات و بوروکراسی اداری و بافت حمایتی با احساس شایستگی و احساس مؤثربودن رابطۀ معنی‌دار دیده نمی‌شود. در ضمن، بین ابعاد گرایش به تغییر، چشم‌انداز استراتژیک کارکنان و ایجاد محیط کاری فعال و بافت حمایتی با احساس معنی‌دار بودن رابطه معنی‌دار و مستقیم وجود دارد ولی بین بُعد توانایی کاهش تشریفات و بوروکراسی اداری با احساس معنی‌داربودن رابطه معنا‌داری وجود ندارد. از بین ابعاد رفتار رهبری کارآفرینانه، ابعاد گرایش به تغییر و چشم‌انداز استراتژیک سهم معنی‌داری در پیش‌بینی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان دارند.
نتیجه‌گیری: به طور کلی با استفاده از نتایج، می‌توان گفت هرچه نمرۀ رفتار کارآفرینی در مدیران بیشتر باشد، شرایط در سازمان به نحوی فراهم می‌آید تا کارکنان از توانمندسازی روان‌شناختی بالاتری برخوردار شوند.

واژه‌های کلیدی: : توانمندسازی روان‌شناختی، رفتار رهبری کارآفرینانه، مراکز علمی‌کاربردی جمعیت هلال‌احمر.
متن کامل [PDF 369 kb]   (458 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پژوهشی
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

MirMousavi S M, Abdollahi B. The study of relationship between entrepreneurial leadership behaviors and psychological empowerment of employees in higher education centers of Red Crescent society of the Islamic Republic of Iran. 3. 2015; 6 (4)
URL: http://jorar.ir/article-1-200-fa.html

میرموسوی سیدمحسن، عبدالهی بیژن. بررسی رابطۀ بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی پژوهشی امدادونجات. 1393; 6 (4)

URL: http://jorar.ir/article-1-200-fa.html



دوره 6، شماره 4 - ( زمستان 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3903