[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1393 ) ::
جلد 6 شماره 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه فرسودگی شغلی و تاب‌آوری در پرسنل فوریت‌‌های پزشکی شهر تهران
جواد شجاع فرد ، ناصر پورصادق، قاسم شهرآشوب، سحر زنگیشه
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی پدافند غیرعامل، دانشگاه عالی دفاع ملی، ایران.
چکیده:   (328 مشاهده)

فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش‌‌های منفی فرد در ارتباط با شغلش و اختلال در عملکرد حرفه‌ای او می‌شود. در مقابل شرایط استرس‌زای شغلی، ظرفیت تاب‌آوری به عنوان یک پیش‌بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می‌گردد. پژوهش حاضر برای تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و تاب‌آوری بین کارکنان فوریت‌‌های پزشکی شهر تهران در 1391 انجام شد. 

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، تاب‌آوری، پرسنل فوریت‌های پزشکی.
متن کامل [PDF 333 kb]   (84 دریافت)    
نوع مطالعه: آموزشی | موضوع مقاله: آموزشی
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Relationship between burnout and resilience in emergency medicine personnel in Tehran . 3. 2014; 6 (2)
URL: http://jorar.ir/article-1-265-fa.html
شجاع فرد جواد، پورصادق ناصر، شهرآشوب قاسم، زنگیشه سحر. رابطه فرسودگی شغلی و تاب‌آوری در پرسنل فوریت‌‌های پزشکی شهر تهران. 1. 1393; 6 (2)

URL: http://jorar.ir/article-1-265-fa.html

دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief
Persian site map - English site map - Created in 0.053 seconds with 796 queries by yektaweb 3461