مقدمه: اهمیت جذب و ماندگاری نیروی انسانی داوطلب و مشارکتهای مردمی به اندازهای است که همۀ تلاشها و فعالیتهای جمعیت هلالاحمر متکی به آن تعریف شده است. در این نوشتار سعی شده است تا به بررسی عوامل مؤثر بر جذب و ماندگاری داوطلبان در جمعیت هلالاحمر استان خراسان رضوی پرداخته شود.
روش: این تحقیق به روش پیمایش و بهصورت مقطعی انجام شده است که طی آن 350 نفر داوطلب عضو جمعیت هلالاحمر خراسان رضوی پرسشنامه را تکمیل کردند. نمونۀ مورد بررسی به روش نمونهگیری طبقهای از بین شعب مناطق برخوردار، نیمهبرخوردار و نابرخوردار استان خراسان رضوی انتخاب شدند.
یافتهها: داوطلبان با هدف یادگیری و دانشاندوزی دربارۀ ایمنی و کمکهای اولیه جذب هلالاحمر میشوند. برخورداری از مهارتهای متناسب با فعالیتهای هلالاحمر، تبلیغات دهان به دهان از طریق دوستان و سایر اعضای خانواده و تبلیغات رسانهای و محیطی به ترتیب اهمیت، از دیگر عوامل مؤثر در جذب داوطلبان قلمداد میشوند. همچنین رضایت از ماهیت و محتوای فعالیت، مهمترین عامل ماندگاری اعضا بوده است. بدین معنا که هر چه فعالیتی که عضو انجام میدهد شادتر، شفافتر (از نظر شرح وظایف) و متناسب با علایق وی باشد، احتمال ماندگاری وی را قوت میبخشد.
نتیجهگیری: تقویت انگیزۀ نیروی انسانی داوطلب یکی از روندهای کلیدی توسعه و مشارکت اجتماعی در جامعه میباشد، بنابراین لازم است تدابیری اندیشید تا این مهم به نحو مطلوبی تحقق یابد. بخش عمدهای از راهکارهای جذب و ماندگاری داوطلبان به ارتقا و بهبود آگاهی و شناخت اعضا از اهداف و فعالیتهای جمعیت پیش و پس از عضویت بازمیگردد. در نتیجۀ شناخت صحیح است که انتظارات اعضا از جمعیت واقعی میشود. از طرف دیگر جمعیت هلالاحمر با برنامهریزی صحیح فعالیتها قادر است از تمایلات مشارکتجویانه داوطلب به طور هدفمند و مداوم در جهت اهداف خود بهرهمند شود.
بازنشر اطلاعات | |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |