[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1396 ) ::
جلد 9 شماره 2 صفحات 92-112 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی جامعه شناختی عوامل موثر برچگونگی انجام وظایف و تعهدات کاری (مورد مطالعه کارکنان سازمان آتش نشانی در شرق شهر تهران)
دکتر اسماعیل جهانبخش* ، مهدی موسوی کیا، دکتر منصور حقیقتیان
گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، دهاقان، ایران
چکیده:   (294 مشاهده)
مقدمه: یکی از مختصات پیچیده و مهم نیروی انسانی سازمان‌ها، ویژگی­های اخلاقی این نیروها در حیطۀ کار است. تعهدکاری یکی از مقوله‌های مهم حیطۀ اخلاق کار است که از عوامل مختلفی در سطوح و نظامات سه‌گانۀ کلان جامعه­ای، سازمانی و شخصیتی تأثیر می­پذیرد. تعهد کار در این پژوهش در چارچوب اجیل پارسونز، مجموعه­ای از پایبندیهای اخلاقی و عاطفی فرد نسبت به سازمان، همکاران، جامعه و حرفۀ خود تعریف شده است. ازاین‌رو پژوهش حاضر به بررسی جامعه‌شناختی عوامل مؤثر بر چگونگی انجام وظایف و تعهدات شغلی کارکنان سازمان آتش­نشانی در شرق تهران پرداخته است.
روش: این پژوهش در قالب ده فرضیه مطرح شد و روش تحقیق در این مطالعه با توجه به هدف کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری داده­ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ پژوهش در این مطالعه تمامی کارکنان ایستگاه­های سازمان آتش‌نشانی در شرق تهران می‌باشند که با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی لایه­ای یا طبقه­ای حجم جامعه نمونۀ پژوهش، 300 نفر انتخاب شدند. با بررسی یک نمونۀ 30 تایی روایی و پایایی ابزار بررسی شد و با استفاده از نرم‌افزار SPSS از آزمون‌های آماری نظیر ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر استفاده شد.
یافته­ها: نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد که ضرایب همبستگی بین شش متغیر هویت گروهی (رابطه­ای)، هویت اجتماعی، هویت حرفه ای، هویت سازمانی، مشارکت سازمانی، رضایت شغلی رابطۀ معنی­دار و مؤثر با متغیر تعهدکاری داشته­اند و میزان ضریب همبستگی چندگانه بین ابعاد مورد بررسی معادل 820/0 r=و ضریب تعیین 673/0R2= است، یعنی67 درصد از تغییرات متغیر وابستۀ تعهد کار توسط متغیرهای مستقل مذکور پوشش داده می‌شود.
نتیجه­گیری: یکی از مؤلفه­های بسیار مهم در شکل‌گیری تعهدکاری، نقش بالای عدالت سازمانی است. با توجه به نتایج پژوهش، سطح عدالت از نظر کارکنان در حد مطلوبی نبوده و نیاز به بازنگری دارد. بررسی وضعیت تعهدکاری در بین کارکنان سازمان نشان میدهد که تعهدکاری در سطح خوبی قرار دارد. بنابراین، ضمن وجود تأثیر متغیرهای مستقل بر وابسته و رابطۀ مستقیم و مثبت بین متغیرها، هر اندازه به مؤلفه­های مشارکت سازمانی، هویت سازمانی، هویت رابطه­ای، هویت گروهی، هویت جامعه­ای، هویت فردی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی توجه بیشتری شود، کارکنان سازمان آتش‌نشانی از تعهدکاری بیشتری برخوردار می‌شوند.
واژه‌های کلیدی: تعهدکاری، تعهدسازمانی، تعهد رابطه ای، تعهد عمومی، تعهد حرفه ای، کارکنان، سازمان آتش نشانی شهر تهران.
متن کامل [PDF 458 kb]   (96 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jahanbakhsh I. Sociological study of effective factors on how to perform tasks and work commitments(case study of fire department staff in east of Tehran). 3. 2017; 9 (2) :92-112
URL: http://jorar.ir/article-1-397-fa.html

جهانبخش اسماعیل، موسوی کیا مهدی، حقیقتیان منصور. بررسی جامعه شناختی عوامل موثر برچگونگی انجام وظایف و تعهدات کاری (مورد مطالعه کارکنان سازمان آتش نشانی در شرق شهر تهران). فصلنامه علمی پژوهشی امدادونجات. 1396; 9 (2) :92-112

URL: http://jorar.ir/article-1-397-fa.html



دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3858