[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 9، شماره 4 - ( 10-1396 ) ::
جلد 9 شماره 4 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: جمعیت هلال‌احمر ایران)
بهزاد شوقی* ، سمیرا سلیمانی، شیما شعله کار
دانشگاه
چکیده:   (47 مشاهده)

چکیده

این پژوهش باهدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در جمعیت هلال احمر ایران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده­ها توصیفی- همبستگی و همین­طور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش پرسنل جمعیت هلال احمر به تعداد 714 نفر بودند که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای، تعداد 256 نفر به­عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به­منظور گرداوری داده­ها از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2000)، مدیریت دانش لاوسون (2003) و خرد سازمانی براون و گرین (2006) استفاده شد. پس از جمع­آوری پرسشنامه­ها، توصیف داده­ها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... با استفاده از نرم­افزار Spss-21 و استنباط آماری داده­ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگی­های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و همچنین ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم‌افزار برای بررسی فرضیه­های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه­های پژوهش مناسب بود؛ فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی تأثیر داشت (0.41)؛ فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش تاثیر داشت (0.38)؛ مدیریت دانش بر خرد سازمانی تاثیر داشت (0.42)؛ هم­چنین فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش تأثیر داشت (0.57). بنابراین برای دستیابی خرد سازمانی مناسب در بین کارکنان هلال احمر، می‌بایست فرهنگ سازمانی کارکنان تقویت شود و دانش در میان کارکنان تسهیم شود، زیرا عوامل بروز خرد سازمانی در داشتن عواملی مانند مشارکت، خلق دانش و انعطاف پذیری ریشه دارند.

واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، خرد سازمانی، مدیریت دانش
متن کامل [PDF 815 kb]   (56 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پژوهشی
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Impact of Organizational Culture on Organizational Wisdom with the Mediating Role of Knowledge Management (Case Study: Iranian Red Crescent Population). 3. 2018; 9 (4)
URL: http://jorar.ir/article-1-462-fa.html

شوقی بهزاد، سلیمانی سمیرا، شعله کار شیما. تأثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: جمعیت هلال‌احمر ایران) . فصلنامه علمی پژوهشی امدادونجات. 1396; 9 (4)

URL: http://jorar.ir/article-1-462-fa.html



دوره 9، شماره 4 - ( 10-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3815