[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 10، شماره 2 - ( "تاریخ انتشار 98/1/21" 1397 ) ::
جلد 10 شماره 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
واکاوی نقش عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال احمر
دکتر سید مهدی الحسینی المدرسی، خانم مهشید پورحسین، آقای هوشمند باقری قره بلاغ*
دانشگاه سمنان
چکیده:   (222 مشاهده)
مقدمه: امروزه کارکنان در سازمان‌ها تمایل بیشتری به مشارکت در تصمیم‌گیری و فعالیت‌های سازمان دارند. علاوه بر این، عجین‌شدن با شغل­ نتایج مثبتی به همراه دارد و سبب می‌شود که کارکنان در سازمان مشارکت بیشتری داشته باشند و در آن درگیر شوند و از بودن در سازمان لذت ببرند. با توجه به اهمیت روزافزون منابع انسانی به‌عنوان سرمایه‌های سازمان، محققان برآن شدند تا پژوهشی در مورد شغل و عوامل انگیزشی کارکنان انجام دهند. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین عجین­شدن با شغل و ابعاد تطبیق‌پذیری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان سمنان است.
روش: این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شد. در این پژوهش 200 نفر از امدادگران و کارکنان هلال‌احمر استان سمنان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب ‌شدند. برای سنجش شاخص عجین­شدن از پرسشنامۀ استاندارد شاوفلی و همکاران (2006) و برای سنجش تطبیق‌پذیری شغلی از پرسشنامه ساویکاس و همکاران (2012) استفاده شد. داده‌های تحقیق با مدل‌سازی معادلات ساختاری براساس نرم­افزار لیزرل­ تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته ­ها:­ یافته­ها نشان داد که میان عجین‌شدن با شغل و ابعاد تطبیق‌پذیری شغلی یعنی تمرکز، کنترل، کنجکاوی و اعتمادبه‌نفس رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه ­گیری: بر اساس نتایج، انطباق ویژگی فردی با خصوصیات شغلی­ موجب بهبود عملکرد کارکنان می­شود و هرچه این انطباق بیشتر باشد، اثربخشی کارکنان در شغل موردنظر بیشتر می‌شود.
 
واژه‌های کلیدی: عجین‌شدن با شغل، تطبیق‌پذیری شغلی، کارکنان، هلال‌احمر
متن کامل [PDF 461 kb]   (65 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Alhosseini Almodarresi S M, pourhossein M, bagheri garboolag H. Investigating the role of job engagement with career adaptability in employees and relief workers of Semnan Red Crescent Society . 3. 2018; 10 (2)
URL: http://jorar.ir/article-1-512-fa.html

الحسینی المدرسی سید مهدی، پورحسین مهشید، باقری قره بلاغ هوشمند. واکاوی نقش عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال احمر. فصلنامه علمی پژوهشی امدادونجات. 1397; 10 (2)

URL: http://jorar.ir/article-1-512-fa.html



دوره 10، شماره 2 - ( "تاریخ انتشار 98/1/21" 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief
Persian site map - English site map - Created in 0.08 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3897