[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 2، شماره 3 - ( پاییز 1389 ) ::
جلد 2 شماره 3 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه سبک رهبری (تحول‌آفرین، تبادلی، عدم‌‌‌مداخله‌گر) مدیران و رضایت‌شغلی تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی در شهرستان ‌اصفهان
عظیمه قربانیان* ، عباس حدادپور، محمدرضا ملکی
چکیده:   (1369 مشاهده)

رابطه سبک رهبری (تحول‌آفرین، تبادلی، عدم‌‌‌مداخله‌گر) مدیران و رضایت‌شغلی تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی در شهرستان ‌اصفهان

چکیده

مقدمه: با توجه به شرایط کاری و ضرورت دقت و سرعت عمل تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی در نجات جان انسان‌ها، اهمیت رضایت‌ شغلی در این حرفه دو چندان به نظر می‌رسد. یکی از عواملی که ممکن است با رضایت‌شغلی رابطه داشته باشد، سبک رهبری است. هدف از این مطالعه بررسی رابطه سبک رهبری (تحول آفرین، تبادلی و عدم‌مداخله‌گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی است.
روش‌ها: تکنسین‌های مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی شهرستان اصفهان و مدیران سطوح مختلف آن اعم از سرپرستان پایگاه‌ها، معاونین مرکز مدیریت حوادث که بر پایگاه‌ها نظارت دارند و رئیس مرکز، جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می‌دهند. با توجه به محدود بودن تعداد آنها نمونه‌گیری انجام نشد و 21 مدیر و 87 تکنسین در مطالعه شرکت کردند. به منظور بررسی سبک رهبری، از پرسشنامه چند‌عاملی ‌رهبری(MLQ) و برای بررسی رضایت‌شغلی از پرسشنامه شاخص توصیفی شغل (JDI) استفاده شده است. برای بررسی رابطه سبک رهبری و رضایت شغلی تحلیل همبستگی پیرسون به‌کاررفته است.

یافته‌ها: بر اساس یافته‌های این پژوهش، دو سبک رهبری تحول آفرین و تبادلی، با رضایت شغلی رابطه معنی‌دار داشتند(01/0P<) و سبک رهبری عدم‌مداخله‌گر با رضایت شغلی رابطه نداشت.

نتیجه‌گیری: در حرفه چالش‌انگیزی چون خدمات فوریت‌های پزشکی، از بین سه سبک تحول‌آفرین، تبادلی و عدم‌مداخله‌گر، سبک رهبری تحول‌آفرین می‌تواند بیشترین رضایت‌شغلی را ایجاد کند.

کلمات کلیدی: رهبری تحول‌آفرین، رهبری تبادلی، رهبری عدم‌مداخله‌گر، رضایت‌شغلی، فوریت‌های پزشکی شهرستان اصفهان.

واژه‌های کلیدی: رهبری تحول‌آفرین، رهبری تبادلی، رهبری عدم‌مداخله‌گر، رضایت‌شغلی، فوریت‌های پزشکی شهرستان اصفهان.
متن کامل [PDF 223 kb]   (252 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پژوهشی
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ghorbanian A, Hadadpour A, Maleki M.R M M. Relationship between Leadership style of Managers and Job Satisfaction of Medical Emergency Technicians . 3. 2010; 2 (3)
URL: http://jorar.ir/article-1-77-fa.html

قربانیان عظیمه، حدادپور عباس، ملکی محمدرضا. رابطه سبک رهبری (تحول‌آفرین، تبادلی، عدم‌‌‌مداخله‌گر) مدیران و رضایت‌شغلی تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی در شهرستان ‌اصفهان. فصلنامه علمی پژوهشی امدادونجات. 1389; 2 (3)

URL: http://jorar.ir/article-1-77-fa.html



دوره 2، شماره 3 - ( پاییز 1389 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3781