دوره 10، شماره 2 - ( 4-1397 )
جلد 10 شماره 2 صفحات 57-45 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Alhosseini Almodarresi S M, pourhossein M, bagheri garboolag H. Investigating the role of job engagement with career adaptability in employees and relief workers of Semnan Red Crescent Society . jorar 2018; 10 (2) :45-57
URL: http://jorar.ir/article-1-512-fa.html
URL: http://jorar.ir/article-1-512-fa.html
الحسینی المدرسی سید مهدی، پورحسین مهشید، باقری قره بلاغ هوشمند. واکاوی نقش عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال احمر. فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات. 1397; 10 (2) :45-57
دانشگاه سمنان
چکیده: (2608 مشاهده)
مقدمه: امروزه کارکنان در سازمان‌ها تمایل بیشتری به مشارکت در تصمیم‌گیری و فعالیت‌های سازمان دارند. علاوه بر این، عجینشدن با شغل نتایج مثبتی به همراه دارد و سبب میشود که کارکنان در سازمان مشارکت بیشتری داشته باشند و در آن درگیر شوند و از بودن در سازمان لذت ببرند. با توجه به اهمیت روزافزون منابع انسانی به‌عنوان سرمایه‌های سازمان، محققان برآن شدند تا پژوهشی در مورد شغل و عوامل انگیزشی کارکنان انجام دهند. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین عجینشدن با شغل و ابعاد تطبیق‌پذیری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان سمنان است.
روش: این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شد. در این پژوهش 200 نفر از امدادگران و کارکنان هلال‌احمر استان سمنان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش شاخص عجینشدن از پرسشنامۀ استاندارد شاوفلی و همکاران (2006) و برای سنجش تطبیق‌پذیری شغلی از پرسشنامه ساویکاس و همکاران (2012) استفاده شد. داده‌های تحقیق با مدل‌سازی معادلات ساختاری براساس نرمافزار لیزرل تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته ها: یافتهها نشان داد که میان عجینشدن با شغل و ابعاد تطبیق‌پذیری شغلی یعنی تمرکز، کنترل، کنجکاوی و اعتمادبه‌نفس رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج، انطباق ویژگی فردی با خصوصیات شغلی موجب بهبود عملکرد کارکنان میشود و هرچه این انطباق بیشتر باشد، اثربخشی کارکنان در شغل موردنظر بیشتر میشود.
روش: این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شد. در این پژوهش 200 نفر از امدادگران و کارکنان هلال‌احمر استان سمنان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش شاخص عجینشدن از پرسشنامۀ استاندارد شاوفلی و همکاران (2006) و برای سنجش تطبیق‌پذیری شغلی از پرسشنامه ساویکاس و همکاران (2012) استفاده شد. داده‌های تحقیق با مدل‌سازی معادلات ساختاری براساس نرمافزار لیزرل تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته ها: یافتهها نشان داد که میان عجینشدن با شغل و ابعاد تطبیق‌پذیری شغلی یعنی تمرکز، کنترل، کنجکاوی و اعتمادبه‌نفس رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج، انطباق ویژگی فردی با خصوصیات شغلی موجب بهبود عملکرد کارکنان میشود و هرچه این انطباق بیشتر باشد، اثربخشی کارکنان در شغل موردنظر بیشتر میشود.
گزارش کوتاه یا نامه ها : پژوهشي |
موضوع مقاله:
اپیدمی در بحران ها
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
