:: دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1393 ) ::
جلد 6 شماره 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه فرسودگی شغلی و تاب‌آوری در پرسنل فوریت‌‌های پزشکی شهر تهران
جواد شجاع فرد ، ناصر پورصادق، قاسم شهرآشوب، سحر زنگیشه
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی پدافند غیرعامل، دانشگاه عالی دفاع ملی، ایران.
چکیده:   (571 مشاهده)

فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش‌‌های منفی فرد در ارتباط با شغلش و اختلال در عملکرد حرفه‌ای او می‌شود. در مقابل شرایط استرس‌زای شغلی، ظرفیت تاب‌آوری به عنوان یک پیش‌بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می‌گردد. پژوهش حاضر برای تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و تاب‌آوری بین کارکنان فوریت‌‌های پزشکی شهر تهران در 1391 انجام شد. 

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، تاب‌آوری، پرسنل فوریت‌های پزشکی.
متن کامل [PDF 333 kb]   (108 دریافت)    
نوع مطالعه: آموزشی | موضوع مقاله: آموزشی



XML   English Abstract   Print


دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها