:: دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1396 ) ::
جلد 9 شماره 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکردی آینده پژوهانه در جمعیت هلال احمر استان اصفهان: بررسی پیش نیازها و ضرورت ها
مهران اصلانیان ، عماد صالحی طادی
مربی دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده:   (163 مشاهده)

اجرا و پیاده سازی فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه مستلزم وجود پیش نیازها و ضرورت های مختلفی است. ازین رو پژوهش حاضر درصدد شناسایی پیش نیازها و ضرورت های فردی/رفتاری، سازمانی/ساختاری و زیرساختی/محیطی لازم برای پیاده سازی این فرایند در سازمان هلال احمر استان اصفهان می باشد. برای دستیابی به این هدف، با استفاده از پرسشنامه و بهره گیری از روش های حداقل مربعات جزئی، تکنیک تحلیل عاملی تأییدی، میانگین واریانس استخراج شده، شاخص اشتراک، روایی همگرا، روایی واگرا فورنل و لاکر، آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف و تی تک نمونه ای، در صدد پاسخگویی به سوالات پژوهش برآمدیم. نهایتا وضعیت هر سه دسته پیش نیازها و ضرورت ها کمی بالاتر از حد متوسط ارزیابی گردید. ازین رو سازمان ترغیب گردید تا با برگزاری کارگاه های کوچک نسبت به افزایش دانش، آگاهی و تخصص در رابطه با جهت گیری های استراتژیک سازمان و واحد منابع انسانی، موضوع آینده پژوهی و نحوه نهادینه سازی آن در سازمان و واحد منابع انسانی و همچنین افزایش انگیزه و تعهد نسبت به پیاده سازی فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد آینده پژوهانه مبادرت ورزد. همچنین منعطف تر کردن سازمان و برنامه های منابع انسانی و تغییر در سبک های مدیریتی و نظارتی و مشارکت بیشتر کارکنان در طراحی و پیاده سازی برنامه های منابع انسانی به منظور افزایش انگیزه و جلب نظرات آنها و همچنین همکاری و هماهنگی واحد منابع انسانی با دیگر واحدهای سازمان و نهایتا تاسیس واحدی با نام واحد پویش محیط در دستور کار سازمان قرار گرفت.

واژه‌های کلیدی: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه، پیش نیازها و ضرورت های فردی/ رفتاری، سازمانی/ ساختاری، زیرساختی/ محیطی
متن کامل [PDF 1307 kb]   (59 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي


XML   English Abstract   Print



دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها