دوره 10، شماره 1 - ( 11-1396 )
جلد 10 شماره 1 صفحات 97-82 |
برگشت به فهرست نسخه ها
دانشگاه سمنان
چکیده: (2379 مشاهده)
مقدمه: خستگی عاطفی نیروهای امدادی یکی از موضوعات مهم در حوزۀ جمعیت هلال‌احمر است. لذا در این پژوهش هدف آن است که رابطۀ صداقت رهبری بر خستگی عاطفی نیروهای امدادی با نقش میانجی رهبری اخلاقی را بررسی شود.
روش: این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری آن نیز 120 نفر از کارکنان جمعیت هلال‌احمر شهر سمنان است که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه 25 گویهای مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام سازههای این پژوهش بیشتر از 7/0 است. برای تجزیه‌وتحلیل دادههای تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: نتایج حاکی از آن است که صداقت رهبری بر رهبری اخلاقی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج پژوهش اثر منفی و معنادار رهبری اخلاقی و صداقت رهبری را بر خستگی عاطفی نیرویهای امدادی تأیید میکند و اینکه رهبری اخلاقی رابطۀ میان صداقت رهبری و خستگی عاطفی نیروهای امدادی را میانجیگری میکند.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه نیروهای امدادی در جمعیت هلال‌احمر با ماهیت شغلی دشوار مواجه هستند، صداقت داشتن در رهبری میتواند عامل مؤثری در کاهش میزان خستگی عاطفی آنها تلقی شود. در صورتی که مدیران جمعیت هلال‌احمر رفتاری صادقانه از خود نشان دهند و از سبک رهبری اخلاقی استفاده کنند، از میزان خستگی عاطفی نیروهای امدادی نیز کاسته می‌شود. این پژوهش برای اولین بار تلاش کرد صداقت رهبری و تأثیر آن بر رهبری اخلاقی و خستگی عاطفی نیروهای امدادی را مورد سنجش قرار دهد
روش: این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری آن نیز 120 نفر از کارکنان جمعیت هلال‌احمر شهر سمنان است که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه 25 گویهای مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام سازههای این پژوهش بیشتر از 7/0 است. برای تجزیه‌وتحلیل دادههای تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: نتایج حاکی از آن است که صداقت رهبری بر رهبری اخلاقی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج پژوهش اثر منفی و معنادار رهبری اخلاقی و صداقت رهبری را بر خستگی عاطفی نیرویهای امدادی تأیید میکند و اینکه رهبری اخلاقی رابطۀ میان صداقت رهبری و خستگی عاطفی نیروهای امدادی را میانجیگری میکند.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه نیروهای امدادی در جمعیت هلال‌احمر با ماهیت شغلی دشوار مواجه هستند، صداقت داشتن در رهبری میتواند عامل مؤثری در کاهش میزان خستگی عاطفی آنها تلقی شود. در صورتی که مدیران جمعیت هلال‌احمر رفتاری صادقانه از خود نشان دهند و از سبک رهبری اخلاقی استفاده کنند، از میزان خستگی عاطفی نیروهای امدادی نیز کاسته می‌شود. این پژوهش برای اولین بار تلاش کرد صداقت رهبری و تأثیر آن بر رهبری اخلاقی و خستگی عاطفی نیروهای امدادی را مورد سنجش قرار دهد
گزارش کوتاه یا نامه ها : پژوهشي |
موضوع مقاله:
حمایت روانی در سوانح
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |