دوره 5، شماره 2 - ( تابستان 1392 )                   جلد 5 شماره 2 صفحات 40-51 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Samadi Miarkolaei H, Samadi Miarkolaei H, Babaei A. Studying the Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment in Employees of Helal Iran Textile Industries of Red Crescent Society of the Islamic Republic of Iran. jorar 2013; 5 (2) :51-40
URL: http://jorar.ir/article-1-153-fa.html
صمدی میارکلائی حمزه، صمدی میارکلائی حسین، بابایی عباس. بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات. 1392; 5 (2) :51-40

URL: http://jorar.ir/article-1-153-fa.html


چکیده:   (4104 مشاهده)

مقدمه: عدالت سازمانی مفهومی است که برای تعریف نقش انصاف در یک سازمان استفاده می‌شود. از آنجا که عدالت نگرش شغلی و رفتار سازمانی را تحت نفوذ قرار می¬دهد، کارکنان، به موضوعاتی در رابطه با آن علاقه¬مند هستند. به طور کلی، تعهد سازمانی یعنی درجه¬ای که یک فرد در یک سازمان پذیرفته می¬شود و نقش¬اش را بر مبنای اهداف و ارزش¬های سازمانی از نظر می‌گذراند.
روش¬ها: این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی انجام شد، در این مطالعه تمامی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مورد مطالعه قرار گرفتند. نمونه تحقیق شامل 106 نفر از کارکنان سازمان مورد مطالعه است که با روش نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب شده¬اند. در این تحقیق، از دو پرسشنامه تعهد سازمانی که میزان تعهد کارکنان را می‌سنجد و پرسشنامه عدالت سازمانی که عدالت را مورد سنجش قرار می¬دهد، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها نیز بوسیله نرم¬افزار19-SPSS و با آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون و در سطح معنی‌داری 05/0 انجام شده‌است.
یافته‌ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داده‌است که میان تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با میزان همبستگی (0.496) و همچنین میان همه ابعاد عدالت سازمانی، از جمله عدالت توزیعی (0.474)، عدالت رویه¬ای (0.485) و عدالت مراوده‌ای (0.375)، با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی¬داری وجود دارد.
نتیجه¬گیری: سازمان¬ها باید کارکنان خود را تشویق کنند تا در تعهد سازمانی و عدالت ادراک‌شده برای افزایش میزان دست¬یابی به مقاصد عملی مشارکت نمایند. عدالت در اختیار مدیریت است و مدیریت باید تصمیماتی را اتخاذ نماید تا عدالت ادراک¬شده بالا رفته و در نتیجه تعهد سازمانی افزایش یابد.

متن کامل [PDF 235 kb]   (1039 دریافت)    
گزارش کوتاه یا نامه ها : پژوهشي | موضوع مقاله: حمایت روانی در سوانح

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پایگاه عمومی نشریات یکتاوب می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | http://www.journalsystem.ir/demo5

Designed & Developed by : Yektaweb