Jafari F Z, Rashid S, Khoramdel K, Jafari F. Self-efficacy Dimensions as Predictors of Job Burnout among Red Crescent staff of Fars province. jorar 2016; 8 (3) :92-101
URL:
http://jorar.ir/article-1-377-fa.html
جعفری فاطمه زهرا، رشید سجاد، خرم دل کاظم، جعفری فیضالله. ابعاد خود کارآمدی به عنوان پیشبین فرسودگی شغلی کارکنان جمعیت هلالاحمر استان فارس. فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات. 1394; 8 (3) :92-101
URL: http://jorar.ir/article-1-377-fa.html
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات بوشهر، فارس
چکیده: (3859 مشاهده)
مقدمه: هدف از پژوهش حاضر پیشبینی فرسودگی شغلی براساس ابعاد خودکارآمدی در کارکنان جمعیت هلالاحمر استان فارس است.
روش: پژوهش حاضر از نوع مقطعی پیمایشی و طرح مطالعات همبستگی است. جامعۀ آماری را نیز تمامی کارکنان جمعیت هلالاحمر استان فارس سال 1395 تشکیل میدهند. نمونۀ آماری شامل 128 نفراز کارکنان هلالاحمر بود که به شیوۀ نمونهگیری تصادفی طبقهای از طریق جدول مورگان انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامۀ خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت صورت گرفت. دادهها با استفاده از نرمافزار 21-SPSS در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی) و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: یافتهها حاکی از این بود که خودکارآمدی قدرت پیشبینی برای فرسودگی شغلی دارد (001/0>p) و از بین ابعاد آن، خودکارآمدی فردی قویترین پیشبین فرسودگی شغلی است. (48/0=B)
نتیجهگیری: نتایج بر اساس بنیانهای نظری تبیین شد و یافتهها بحث شد.
گزارش کوتاه یا نامه ها :
پژوهشي |
موضوع مقاله:
حمایت روانی در سوانح