دوره 10، شماره 4 - ( 10-1396 )                   جلد 10 شماره 4 صفحات 85-68 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Shoghi B, Sholekar S, Soleimani S. The impact of organizational culture on organizational wisdom regarding the mediating role of knowledge management. jorar 2018; 10 (4) :68-85
URL: http://jorar.ir/article-1-462-fa.html
شوقی بهزاد، شعله کار شیما، سلیمانی سمیرا. تأثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: جمعیت هلال‌احمر ایران). فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات. 1396; 10 (4) :68-85

URL: http://jorar.ir/article-1-462-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
چکیده:   (2183 مشاهده)

مقدمه: امروزه در سازمان‌ها وجود خرد سازمانی می‌تواند بر فرایند مدیریت دانش تأثیرگذار باشد زیرا خرد سازمانی برپایه دانش و تجربه بنا شده است. همچنین این پدیده با اشکال مختلف فرهنگی در سازمان‌ها گره خورده و تحت تأثیر فرهنگ‌های سازمانی قرار می‌گیرد. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در جمعیت هلال‌احمر ایران انجام شد.
روش: این پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده­توصیفی- همبستگی و از نظر نوع داده کمّی بود. جامعۀ آماری پژوهش جامعۀ آماری پژوهش تمامی کارکنان جمعیت هلال‌احمر واقع در ساختمان صلح (714 نفر) بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای، 256 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به­منظور گردآوری داده­ها از سه پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ‌ سازمانی دنیسون (2000)، مدیریت دانش لاوسون (2003) و خرد سازمانی براون و گرین (2006) استفاده شد. پس از جمع­آوری پرسشنامه­ها، توصیف داده­ها از طریق میانگین، انحراف معیار و... با استفاده از نرم­افزار SPSS-21 و استنباط آماری داده­ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگی­های فنّی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی شد. همچنین ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم‌افزار برای بررسی فرضیه­های پژوهش استفاده شدند.
یافته‌ها: با توجه به یافته‌ها، درجۀ تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه­های پژوهش مناسب بود و فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی (41/0) و بر مدیریت دانش (38/0) تأثیر داشت. همچنین مدیریت دانش بر خرد سازمانی (42/0)تأثیر داشت. و در نهایت، فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (57/0)تأثیر داشت.
نتیجه‌گیری: برای دستیابی خرد سازمانی مناسب در بین کارکنان هلال‌احمر باید فرهنگ سازمانی کارکنان تقویت و دانش در میان کارکنان تسهیم شود، زیرا عوامل بروز خرد سازمانی در داشتن عواملی مانند مشارکت، خلق دانش و انعطاف‌پذیری ریشه دارند.
 

متن کامل [PDF 886 kb]   (1657 دریافت)    
گزارش کوتاه یا نامه ها : پژوهشي | موضوع مقاله: حمایت روانی در سوانح

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پایگاه عمومی نشریات یکتاوب می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | http://www.journalsystem.ir/demo5

Designed & Developed by : Yektaweb