مقدمه: امروزه در سازمانها وجود خرد سازمانی میتواند بر فرایند مدیریت دانش تأثیرگذار باشد زیرا خرد سازمانی برپایه دانش و تجربه بنا شده است. همچنین این پدیده با اشکال مختلف فرهنگی در سازمانها گره خورده و تحت تأثیر فرهنگهای سازمانی قرار میگیرد. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در جمعیت هلالاحمر ایران انجام شد.
روش: این پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری دادهتوصیفی- همبستگی و از نظر نوع داده کمّی بود. جامعۀ آماری پژوهش جامعۀ آماری پژوهش تمامی کارکنان جمعیت هلالاحمر واقع در ساختمان صلح (714 نفر) بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، 256 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادهها از سه پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، مدیریت دانش لاوسون (2003) و خرد سازمانی براون و گرین (2006) استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار و... با استفاده از نرمافزار SPSS-21 و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگیهای فنّی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی شد. همچنین ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شدند.
یافتهها: با توجه به یافتهها، درجۀ تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفههای پژوهش مناسب بود و فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی (41/0) و بر مدیریت دانش (38/0) تأثیر داشت. همچنین مدیریت دانش بر خرد سازمانی (42/0)تأثیر داشت. و در نهایت، فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (57/0)تأثیر داشت.
نتیجهگیری: برای دستیابی خرد سازمانی مناسب در بین کارکنان هلالاحمر باید فرهنگ سازمانی کارکنان تقویت و دانش در میان کارکنان تسهیم شود، زیرا عوامل بروز خرد سازمانی در داشتن عواملی مانند مشارکت، خلق دانش و انعطافپذیری ریشه دارند.
بازنشر اطلاعات | |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |