fa بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران حمایت روانی در سوانح Psychological support in disasters پژوهشي Research article <p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">مقدمه: عدالت سازمانی مفهومی است که برای تعریف نقش انصاف در یک سازمان استفاده می‌شود. از آنجا که عدالت نگرش شغلی و رفتار سازمانی را تحت نفوذ قرار می&not;دهد، کارکنان، به موضوعاتی در رابطه با آن علاقه&not;مند هستند. به طور کلی، تعهد سازمانی یعنی درجه&not;ای که یک فرد در یک سازمان پذیرفته می&not;شود و نقش&not;اش را بر مبنای اهداف و ارزش&not;های سازمانی از نظر می‌گذراند.</span><br style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;" > <span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">روش&not;ها: این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی انجام شد، در این مطالعه تمامی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مورد مطالعه قرار گرفتند. نمونه تحقیق شامل 106 نفر از کارکنان سازمان مورد مطالعه است که با روش نمونه&not;گیری تصادفی ساده انتخاب شده&not;اند. در این تحقیق، از دو پرسشنامه تعهد سازمانی که میزان تعهد کارکنان را می‌سنجد و پرسشنامه عدالت سازمانی که عدالت را مورد سنجش قرار می&not;دهد، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده&not;ها نیز بوسیله نرم&not;افزار19-SPSS و با آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون و در سطح معنی‌داری 05/0 انجام شده‌است.</span><br style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;" > <span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">یافته‌ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داده‌است که میان تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با میزان همبستگی (0.496) و همچنین میان همه ابعاد عدالت سازمانی، از جمله عدالت توزیعی (0.474)، عدالت رویه&not;ای (0.485) و عدالت مراوده‌ای (0.375)، با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی&not;داری وجود دارد.</span><br style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;" > <span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">نتیجه&not;گیری: سازمان&not;ها باید کارکنان خود را تشویق کنند تا در تعهد سازمانی و عدالت ادراک‌شده برای افزایش میزان دست&not;یابی به مقاصد عملی مشارکت نمایند. عدالت در اختیار مدیریت است و مدیریت باید تصمیماتی را اتخاذ نماید تا عدالت ادراک&not;شده بالا رفته و در نتیجه تعهد سازمانی افزایش یابد.</span></p> <div dir="ltr" style="text-align: justify;"><strong>Introduction</strong>: Organizational Justice (OJ) is a term used to define the role of fairness within an organization because it is directly related to the organization. Employees are interested in matters related to justice due to its influence on job attitude and organizational behavior. Organizational Commitment has been defined as the extent in an organization which an individual accepts, internalizes, and views his or her role based on organizational values and goals.<br> <strong>Methods</strong>: In this descriptive and correlative study, all employees of Helal Iran Textile Industries of Red Crescent Society (about 106) were selected and studied through simple random sampling. Using two sectional questionnaires, organizational commitment and organizational justice respectively, data was collected and analyzed by using SPSS-19 with Correlation Test and Regression Analysis (p= 0.05).<br> <strong>Findings</strong>: The results indicated that there are a positive and significant correlation between organizational commitment and organizational justice with correlation degree (0.496); also there a significant and meaningful relation between employees&rsquo; organizational commitment with all dimensions of organizational justice such as distributive justice (0.474), procedural justice (0.485) and interactional justice (0.375).<br> <strong>Conclusion</strong>: Organizations must encourage their employees to participate in organizational commitment and perceived justice in order to increase access to practical purposes. Justice is in the hands of management; and management should take decisions to enhance perceived justice which lead to high organizational commitment.</div> عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, صنایع نساجی هلال احمر organizational justice, organizational commitment, Red Crescent society’s Textile Industries 51 40 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-129&slc_lang=fa&sid=1 Hamzeh Samadi Miarkolaei حمزه صمدی میارکلائی hamzeh_samadi@yahoo.com 10031947532846009065 10031947532846009065 Yes Lecturer in Payame Noor University, Member of Young Researcher Club, GhaemShahr, Iran Hossein Samadi Miarkolaei حسین صمدی میارکلائی hamzeh_samadi@yahoo.com 10031947532846009066 10031947532846009066 No Abbas Babaei عباس بابایی hamzeh_samadi@yahoo.com 10031947532846009067 10031947532846009067 No