fa تأثیر آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت بر کارایی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان تهران از دیدگاه کارکنان در سال‌های 1386 تا 1388 حمایت روانی در سوانح Psychological support in disasters پژوهشي Research article <p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">مقدمه: جمعیت هلال‌احمر استان تهران برای دستیابی به نیروی انسانی کارا و کارآمد، اقدام به برگزاری دوره‌های آموزش کوتاه مدت ضمن خدمت برای کارکنان در سطح استان کرده است تا بدین وسیله کارایی و عملکرد کارکنان خود را ارتقا دهد. به همین منظور، این مقاله درصدد بررسی میزان تأثیر آموزش‌های ضمن خدمت ویژه کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان تهران در میزان کارایی آنان از سال 86 تا 88 برآمده است.</span><br style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;" > <span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">روش‌ها: در این تحقیق، با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی از روش توصیفی و از نوع پیمایشی به شیوه مقطعی بهره گرفته شده است. به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است و جهت دسترسی به واحدهای نمونه (کارکنان) از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای بهره گرفته شد. تعداد 119 انتخاب و نهایتاً 112 نفر از آنان به پرسشنامه پاسخ داده‌اند.</span><br style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;" > <span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">یافته‌ها: در مجموع، دیدگاه نمونه مورد بررسی نسبت به &quot;کارایی دوره‌های آموزش کوتاه مدت ضمن خدمت&quot; در سطح متوسط بود. بر اساس نتایج، 1/5 درصد از تغییرات متغیر وابسته کارایی کارکنان توسط متغیر مستقل دوره‌های آموزش ضمن خدمت پوشش داده شد. میزان بتای به دست آمده در رگرسیون خطی ساده برای عامل مستقل معادل 226/0 است.</span><br style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;" > <span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">نتیجه‌گیری: تجزیه و تحلیل شغل، بررسی و ارزیابی عملکرد کارکنان در شغل و برگزاری آزمون‌های مختلف در سازمان‌ها قابل توجه است</span></p> <strong>Introduction</strong>: Red Crescent society of Tehran province held some short-term on the job training courses for all employees in order to achieve effective and efficient human resources and to improve their performance. However, this paper aims to evaluate the effect of these training courses in the efficiency of personnel from 2007 to 2009.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Methods</strong>: In this cross-sectional descriptive study, data were collected by using the self-administration questionnaire. About 119 cases were selected through stratified sampling and eventually 112 persons were responded to the questionnaire.<br> <strong>Findings</strong>: The results showed that effectiveness of &ldquo;efficacy of short-term on the job training courses was less than average in view of staff. About 5/1% of the changes concerning the dependent variable (efficiency of employees) were covered by the independent variable of on the job training courses. The obtained beta level was 0/226 in a simple linear regression for the independent variable.<br> <strong>Conclusion</strong>: according to the results, some items should be considered on organizations such as job analysis, evaluation of staff performance on the job, and conducting various tests.<br> &nbsp; جمعیت هلال‌احمر, آموزش ضمن خدمت, کارایی, کارکنان, تهران. Red Crescent society, training, efficiency, employee, Tehran 12 1 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-146&slc_lang=fa&sid=1 Nahid Sarikhani ناهید ساریخانی 10031947532846008813 10031947532846008813 Yes Assistant Professor, Islamic Azad University Roudehen, Damavand Azadeh Soleimani Nejad آزاده سلیمانی نژاد 10031947532846008814 10031947532846008814 No Ahmad Sadeghi احمد صادقی 10031947532846008815 10031947532846008815 No Hamid Naghiee حمید نقی‌ئی 10031947532846008816 10031947532846008816 No Shahnaz Kamrani شهناز کامرانی 10031947532846008817 10031947532846008817 No Zahra Abjam زهرا آبجام 10031947532846008818 10031947532846008818 No