Journal of Rescue Relief

fa رابطۀ تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی The relationship between organizational commitment, resilience and mental health with job burnout fire department employees Tabriz حمایت روانی در سوانح Psychological support in disasters پژوهشي Research article مقدمه: فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش‌های منفی فرد در ارتباط با شغلش و بروز اختلال در عملکرد حرفه‌ای او می‌شود. در مقابل، تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی به عنوان یک پیش‌بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می‌شود. پژوهش حاضر برای تعیین رابطۀ تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهر تبریز در 1393 انجام شد. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوۀ گردآوری داده‌ها توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل همۀ کارکنان آتش‌نشانی شهر تبریز در 1393 بودند که از این جامعۀ هدف، با استفاده از فرمول آماری کوکران، 142 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلش، تعهد سازمانی آلن و می‌یر، سلامت عمومی گلدبرگ، و تاب‌آوری کانر و دیویدسون استفاده شد. داده‌ها به کمک روش‌های آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم‌افزار تحلیل آماری SPSS-20 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی و تاب‌آوری رابطۀ منفی و معنی‌دار و با وضعیت سلامت روانی رابطۀ مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیرهای تاب‌آوری، سلامت روانی و تعهد سازمانی به ترتیب قادرند تغییرات فرسودگی شغلی را در کارکنان آتش‌نشانی پیش‌بینی کنند. نتیجه‌گیری: از یافته¬های پژوهش می¬توان نتیجه گرفت که تاب¬آوری، سلامت روانی و تعهد سازمانی در فرسودگی شغلی نقش به سزایی دارند. Introduction:The main purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment, resiliency and mental health with burnout syndrome of fire department employees in Tabriz city. This research was a desc<x style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;">riptive and correlation study. The target population of this study was the all fire department employees city Tabriz from 2013 to 2014 year that of the target population, 142 samples used in this study using a random sample of Cochrane statistical formulas in the study. For data collecting Maslach Burnout Inventory, Alen & Meir organizational commitment, General Health Questionnaire Goldberg, Conner & Davidson resilience scale was used. Data were analyzed by using of Pearson correlation coefficient, multiple regressions (stepwise). The results indicated that organizational commitment; resiliency has negative relations؛ and mental health positive relation with Burnout syndrome. Also ba<x>sed on results the resiliency, organizational commitment and mental health can predict changes in Burnout syndrome.</x></x> تعهد سازمانی, تاب‌آوری, سلامت روانی, فرسودگی شغلی, کارکنان آتش‌نشانی. Organizational commitment, Resiliency, Mental health, Staff burnout, fire employees 0 0 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-170&slc_lang=fa&sid=1 Hasan Akbarzadeh حسن اکبرزاده 10031947532846009180 10031947532846009180 No Davoud Akbarzadeh داود اکبرزاده Davoud.akbarzadeh.@gmail.com 10031947532846009181 10031947532846009181 Yes MA Student of Psychology, Islamic Azad University Tabriz Branch Amir Panahali امیر پناه علی 10031947532846009182 10031947532846009182 No