fa بررسی عوامل موثر در جذب و ماندگاری دواطلبان جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی حمایت روانی در سوانح Psychological support in disasters پژوهشي Research article <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Zar&quot;">مقدمه</span></b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">: اهمیت جذب و ماندگاری نیروی انسانی داوطلب و مشارکت‌های مردمی به اندازه‌ای است که همۀ تلاش‌ها و فعالیت‌های جمعیت هلال‌احمر متکی به آن تعریف شده است. در این نوشتار سعی شد تا عوامل مؤثر بر جذب و ماندگاری داوطلبان در جمعیت هلال‌احمر استان خراسان رضوی بررسی شود.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Zar&quot;">روش</span></b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">: این تحقیق به روش پیمایش و به‌صورت مقطعی انجام شد و طی آن 350 نفر داوطلب عضو جمعیت هلال‌احمر خراسان رضوی پرسشنامه را تکمیل کردند. نمونۀ مورد بررسی به روش نمونه‌گیری طبقه&shy;ای از بین شعب مناطق برخوردار، نیمه‌برخوردار و نابرخوردار استان خراسان رضوی انتخاب شدند.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Zar&quot;">یافته &shy;ها</span></b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">: داوطلبان با هدف یادگیری و دانش‌اندوزی دربارۀ ایمنی و کمک&shy;های اولیه جذب هلال‌احمر می‌شوند. برخورداری از مهارت&shy;های متناسب با فعالیت‌های هلال‌احمر، تبلیغات دهان به دهان از طریق دوستان و سایر اعضای خانواده و تبلیغات رسانه&shy;ای و محیطی به ترتیب اهمیت، از دیگر عوامل مؤثر در جذب داوطلبان قلمداد می&shy;شوند. همچنین رضایت از ماهیت و محتوای فعالیت، مهم‌ترین عامل ماندگاری اعضا بوده است. بدین معنا که هر چه فعالیتی که عضو انجام می‌دهد شادتر، شفاف&shy;تر (از نظر شرح وظایف) و متناسب با علایق وی باشد، احتمال ماندگاری وی را قوت می‌بخشد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Zar&quot;">نتیجه&shy; گیری</span></b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">: تقویت انگیزۀ نیروی انسانی داوطلب یکی از روندهای کلیدی توسعه و مشارکت اجتماعی در جامعه می‌باشد، بنابراین لازم است تدابیری اندیشید تا این مهم به نحو مطلوبی تحقق یابد. بخش عمده&shy;ای از راهکارهای جذب و ماندگاری داوطلبان به ارتقا و بهبود آگاهی و شناخت اعضا از اهداف و فعالیت‌های جمعیت پیش و پس از عضویت بازمی&shy;گردد. در نتیجۀ شناخت صحیح است که انتظارات اعضا از جمعیت واقعی می‌شود. از طرف دیگر جمعیت هلال‌احمر با برنامه‌ریزی صحیح فعالیت‌ها قادر است از تمایلات مشارکت&shy;جویانه داوطلب به طور هدفمند و مداوم در جهت اهداف خود بهره&shy;مند شود.</span></span></span></span></span></div> <div dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Introduction</strong>: The importance of attracting and retaining volunteers and people&rsquo; participation is such that all the efforts and activities of Red Crescent Society defined based on. The present study investigates the effective factors of attracting and retaining volunteers in Red Crescent Society of Khorasan Razavi province<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Method</strong>: In this cross-sectional survey, 350 volunteers selected and studied among the branches of high potential, low potential, and semi-potential areas of Khorasan Razavi province Red Crescent Society using stratified sampling. Data was gathered by using questionnaire.<br> <strong>Findings</strong>: According to the findings, volunteers are attracting to Red Crescent Society with the aim of learning about safety and first aid. Other effective factors to attract volunteers can be noted including having skills appropriate to Red Crescent Society activities, oral advertising through friends, family members, media, and environmental advertising in order of importance. In addition, satisfaction of the nature and content of the activity has been the most important factor to maintain volunteers. It means that the happier and more transparent volunteers&rsquo; activities in terms of tasks description and in accordance with their interests will increase their durability.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results show that one of the key trends of development and social participation in community is to strengthen the motivation of volunteers. The main part of strategies in attracting and maintaining volunteers refers to promote and to improve members&rsquo; awareness and recognition of the goals and activities about RCS before and after membership. However, with proper planning and knowledge, Red Crescent Society would be able to utilize volunteers&rsquo; participatory tendencies purposefully and continuously in order to advance its goals</span></span></div> جذب, ماندگاری, داوطلبان, جمعیت هلال احمر خراسان رضوی Attract, Maintenance, Volunteers, Red Crescent Society, Khorasan Razavi 14 26 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-146-1&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Bostan زهرا بستان z.bostan7@gmail.com 100319475328460013299 100319475328460013299 Yes Research member of Mashhad University Jihad, PhD student of Sociology of Economics and Development Ferdowsi University, Mashhad, Iran عضو پژوهشی جهاد دانشگاهی مشهد، دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعۀ دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران Hamed Bakhshi حامد بخشی 100319475328460013300 100319475328460013300 No jahaddaneshgahi دانشیار گروه جامعه‌شناسی جهاد دانشگاهی مشهد، دکترای جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه، مشهد، ایران