fa ابعاد خود کارآمدی به عنوان پیش‌بین فرسودگی شغلی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان فارس حمایت روانی در سوانح Psychological support in disasters پژوهشي Research article <span style="color:black;"><span style="font-family:b titr;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف از پژوهش حاضر پیش‌بینی فرسودگی شغلی براساس ابعاد خودکارآمدی در کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان فارس است.</span></span></span><br> <span style="color:black;"><span style="font-family:b titr;"><span style="font-size:12.0pt;">روش</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">: پژوهش حاضر از نوع مقطعی پیمایشی و طرح مطالعات همبستگی است. جامعۀ آماری را نیز تمامی </span></span></span><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">کارکنان</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> جمعیت هلال‌احمر استان فارس سال 1395 تشکیل می‌‌دهند. نمونۀ آماری شامل 128 نفراز </span></span></span><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">کارکنان</span></span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">هلال‌احمر بود که به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از طریق جدول مورگان انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامۀ خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت صورت گرفت. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار 21-</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">SPSS</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">فراوانی و درصد فراوانی</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">) و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شدند.</span></span></span><br> <span style="color:black;"><span style="font-family:b titr;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">: یافته‌ها حاکی از این بود که خودکارآمدی قدرت پیش‌بینی برای فرسودگی شغلی دارد (001/0</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">></span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;">p</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">) و از بین ابعاد آن، خودکارآمدی فردی قوی‌ترین پیش‌بین فرسودگی شغلی است. (48/0=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;">B</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">)</span></span></span><br> <span style="color:black;"><span style="font-family:b titr;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه<strong>‌</strong>گیری</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></span><span style="color:red;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج بر اساس بنیان‌های نظری تبیین شد و یافته‌ها بحث شد.</span></span></span><br> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> The aim of the current study was the prediction of job burnout based on self-efficacy dimensions in the Fars Province Red Crescent society employees.<br> <strong>Method:</strong> It was a cross-sectional survey and solidarity studies plan. The research population consisted of all of the Fars Province Red Crescent society&rsquo;s staff who was working at 2016. The statistical samples included 196 staff members who were selected by random classification method through Morgan&rsquo;s Table. Data compilation was done using Maslach job burnout inventory and Rigs and Nites job self-efficacy questionnaires. Data were analyzed using SPSS21 software on two statistic Descriptive levels (Average Standard deviation Frequency and Frequency percentage) and inferential statistics.<br> <strong>Findings: </strong>The findings indicated that self-efficacy had strong predicted ability for job burnout (p<0/001) and that individual self-efficacy was the strongest job burnout prediction between all of its other dimensions (B=0/48).<br> <strong>Conclusion: </strong>The results were explained base on theoretical foundations and the findings were discussed.</div> فرسودگی شغلی, خودکارآمدی شغلی, هلال‌احمر فارس Burnout, job self-efficacy, job burnout, Red Crescent Fars. 92 101 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-245&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Zahra Jafari فاطمه زهرا جعفری f.z.r.jafari@gmail.com 10031947532846009100 10031947532846009100 Yes MSc Student, Clinical Psychology, Bushehr Azad University, Bushehr, ran دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات بوشهر، فارس Sajjad Rashid سجاد رشید 10031947532846009101 10031947532846009101 No دانشگاه محقق اردبیلی Kazam Khoramdel کاظم خرم دل 10031947532846009102 10031947532846009102 No مؤسسه آموزش عالی غیردولتی- غیرانتفاعی فاطمیه شیراز، فارس، ایران Feizollah Jafari فیض‌الله جعفری 10031947532846009103 10031947532846009103 No مدیرعامل هلال‌احمر، فارس، ایران