fa بررسی رابطه صداقت رهبری بر خستگی عاطفی‌کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی در جمعیت هلال احمر سمنان حمایت روانی در سوانح Psychological support in disasters پژوهشي Research article <strong><span style="font-family:titr;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه</span></span></strong><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> <a name="OLE_LINK19"></a><a name="OLE_LINK18">خستگی عاطفی </a><a name="OLE_LINK20">نیروهای امدادی</a> یکی از موضوعات مهم در حوزۀ جمعیت هلال‌احمر است. لذا در این پژوهش هدف آن است که رابطۀ صداقت رهبری بر</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">خستگی عاطفی نیروهای امدادی با نقش میانجی رهبری اخلاقی را بررسی شود. </span></span><br> <strong><span style="font-family:titr;"><span style="font-size:12.0pt;">روش</span></span></strong>: <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">آماری</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">آن نیز <a name="OLE_LINK13"></a><a name="OLE_LINK12">120 نفر از کارکنان جمعیت هلال‌احمر &nbsp;شهر سمنان </a>است که</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">استفاده</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">از فرمول</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">نمونه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">گیری</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">کوکران</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">انتخاب شدند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:zar;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">برای جمع</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">آوری اطلاعات از پرسشنامه 25 گویه&shy;ای مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام سازه&shy;های این پژوهش بیشتر از 7/0 است.&shy; برای تجزیه‌وتحلیل داده&shy;های تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:titr;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته&shy; ها</span></span></strong>: <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج حاکی از آن است که صداقت رهبری بر رهبری اخلاقی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج پژوهش اثر منفی و معنادار رهبری اخلاقی و صداقت رهبری را بر خستگی عاطفی نیروی&shy;های امدادی تأیید می&shy;کند<a name="OLE_LINK16"> و اینکه رهبری اخلاقی رابطۀ میان صداقت رهبری و خستگی عاطفی نیروهای امدادی را میانجی&shy;گری می&shy;کند</a></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:zar;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:titr;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه&shy; گیری</span></span></span>: </strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">با توجه به اینکه نیروهای امدادی در </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">جمعیت</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">هلال‌احمر &nbsp;با ماهیت شغلی دشوار مواجه هستند، صداقت داشتن در رهبری می&shy;تواند عامل مؤثری در کاهش میزان خستگی عاطفی آنها تلقی شود. در صورتی که مدیران جمعیت هلال‌احمر &nbsp;رفتاری صادقانه از خود نشان دهند و از سبک رهبری اخلاقی استفاده کنند، از میزان خستگی عاطفی نیروهای امدادی نیز کاسته می‌شود. این پژوهش برای اولین بار تلاش کرد صداقت رهبری و تأثیر آن بر رهبری اخلاقی و خستگی عاطفی نیروهای امدادی را مورد سنجش قرار دهد</span></span></span> <div><strong>Introduction: </strong>The emotional exhaustion of relief workers is one of the important issues in Red Crescent society. Therefore, this study aims to examine the relationship between leadership integrity on emotional exhaustion of relief workers with mediating role of ethical leadership in Semnan Red Crescent Society.<br> <strong>Method</strong>: In this descriptive-survey, about 120 employees of Semnan Red Crescent Society were selected using Cochran formula. A 25-item questionnaire using Likert scale was used to collect information. The reliability was evaluated using cronbach&#39;s alpha (˃0.7).&nbsp; Data analyzed based on structural equation modeling.<br> <strong>Findings: </strong>The findings indicated that leadership integrity has a positive and significant effect on ethical leadership. In addition, the results of the research confirm the negative and significant effect of ethical leadership and leadership integrity on the emotional exhaustion of the relief workers and ethical leadership mediates the relationship between leadership integrity and emotional exhaustion of the relief workers.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion: </strong>The results showed that regarding the relief workers in Red Crescent Society has a difficult job; honesty in leadership is an effective factor in reducing their emotional exhaustion. However, if directors Red Crescent Society show honest behaviors and use ethical leadership style, the emotional exhaustion of relief workers will be reduced as well. This research tried to measure leadership integrity and its impact on the ethical leadership and emotional exhaustion of relief workers.<br> &nbsp;</div> صداقت رهبری, خستگی عاطفی نیروهای امدادی, رهبری اخلاقی, جمعیت هلال‌احمر leadership integrity, relief workers emotional exhaustion, ethical leadership, Red Crescent Society 82 97 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-390-1&slc_lang=fa&sid=1 Abbasali Rastgar عباسعلی رستگار a_rastgar@semnan.ac.ir 10031947532846008640 10031947532846008640 No semnan university دانشگاه سمنان Mohsen Farhadi nejad محسن فرهادی نژاد farhadi@semnan.ac.ir 10031947532846008641 10031947532846008641 No semnan university دانشگاه سمنان Mohammad Keshavarz محمد کشاورز m.keshavarz2050@gmail.com 10031947532846008642 10031947532846008642 Yes PhD Student in Organizational Behavior Management, Semnan University, Semnan, Iran دانشگاه سمنان