fa واکاوی نقش عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال احمر اپیدمی در بحران ها Epidemic in Crisis پژوهشي Research article <strong><span style="font-family:titr;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه</span></span></strong><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> امروزه کارکنان در سازمان‌ها تمایل بیشتری به مشارکت در تصمیم‌گیری و فعالیت‌های سازمان دارند. علاوه بر این، عجین‌شدن با شغل&shy; نتایج مثبتی به همراه دارد و سبب می‌شود که کارکنان در سازمان مشارکت بیشتری داشته باشند و در آن درگیر شوند و از بودن در سازمان لذت ببرند. با توجه به اهمیت روزافزون منابع انسانی به‌عنوان سرمایه‌های سازمان، محققان برآن شدند تا پژوهشی در مورد شغل و عوامل انگیزشی کارکنان انجام دهند. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین عجین&shy;شدن با شغل و ابعاد تطبیق‌پذیری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان سمنان است. </span></span><br> <strong><span style="font-family:titr;"><span style="font-size:12.0pt;">روش</span></span></strong><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شد. در این پژوهش 200 نفر از امدادگران و کارکنان هلال‌احمر استان سمنان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب ‌شدند. برای</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">سنجش شاخص عجین&shy;شدن از پرسشنامۀ استاندارد</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">شاوفلی و همکاران (2006) و برای سنجش تطبیق‌پذیری شغلی از پرسشنامه ساویکاس و همکاران (2012) استفاده شد. داده‌های تحقیق با مدل‌سازی معادلات ساختاری براساس نرم&shy;افزار لیزرل&shy; تجزیه‌وتحلیل شدند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:titr;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته &shy;ها</span></span></strong><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy; یافته&shy;ها</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">نشان</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">داد که میان عجین‌شدن با شغل و ابعاد تطبیق‌پذیری شغلی یعنی تمرکز، کنترل، کنجکاوی و اعتمادبه‌نفس رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:titr;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه &shy;گیری</span></span></strong><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> بر اساس نتایج، انطباق ویژگی فردی با خصوصیات شغلی&shy; موجب بهبود عملکرد کارکنان می&shy;شود و هرچه این انطباق بیشتر باشد، اثربخشی کارکنان در شغل موردنظر بیشتر می‌شود.</span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong>INTRODUCTION</strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">: Today, employees in organizations tend to be more involved in their organization&#39;s decision-making and activities. In addition, job engagement brings positive results and make employees more engaged and enjoy being in the organization. Considering the growing importance of human resources as an organization&#39;s assets, the researchers decided to conduct a research about the job and factors for motivating employees. Therefore, this study aims to examine the relationship between job engagement and career adaptability dimensions among employees and relief workers in Semnan Red Crescent Society.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong>METHOD:</strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"> In this applied and descriptive study, 200 employees and relief workers of Semnan Red Crescent Society were surveyed by simple random sampling. In addition, the standard questionnaires of Schaufeli et al. (2006) and Savickas et al. (2012) were used to measure work engagement and career adaptability respectively. Data was analyzed using Structural Equation Modeling by Lisrel software.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong>FINDINGS:</strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"> The results indicated that there was a positive and significant relationship between engagement with the job and the dimensions of career adaptability such as focus, control, curiosity, and self-confidence.<br> <strong>CONCLUSION</strong>: Based on the results, matching the individual&#39;s characteristics with job characteristics improve employees&rsquo; performance. The more career adaptability will increase the effectiveness of employees in the job.</span></span></span></span> عجین‌شدن با شغل, تطبیق‌پذیری شغلی, کارکنان, هلال‌احمر Job engagement, Career adaptability, Employees, Red Crescent Society 45 57 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-406-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Mahdi Alhosseini Almodarresi سید مهدی الحسینی المدرسی Almodarresi@yazd.ac.ir 100319475328460012091 100319475328460012091 No yazd university دانشگاه یزد Mahshid Pourhossein مهشید پورحسین mahshid106@yahoo.com 100319475328460012092 100319475328460012092 No yazd university دانشگاه یزد Hooshmand Bagheri Garbollag هوشمند باقری قره بلاغ h_bagheri@ semnan.ac.ir 100319475328460012093 100319475328460012093 Yes semnan university دانشگاه سمنان