[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 9، شماره 3 - ( 5-1396 ) ::
جلد 9 شماره 3 صفحات 59-67 برگشت به فهرست نسخه ها
عنوان مقاله :ارتباط میان استرس شغلی با رفتارسازمانی کارکنان در جمعیت هلال‌احمر (ستاد مرکزی)
خانم اعظم دادرسان* ، دکتر محمدرضا عسگری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، تهران، ایران
چکیده:   (163 مشاهده)
مقدمه: امروزه استرس مسئله‌ای هم فردی و هم سازمانی محسوب می‌شود و با توجه به نقش حساس جمعیت هلال‌احمر ایران در مدیریت بحران در سطح کشور، چگونگی بازخورد رفتاری این سازمان در مواجه با تنش‌های ذهنی و استرس قبل از وقوع وقایع غیرمترقبه، امری ضروری محسوب می‌گردد. با توجه به شرایط کاری کارکنان هلال‌احمر و فشار بر آنها این ضرورت در جمعیت هلال‌احمر بیشتر احساس می‌گردد. برهمین اساس، سئوال اصلی این پژوهش، شناسایی رابطۀ استرس شغلی با رفتار سازمانی کارکنان در جمعیت هلال‌احمر (ستاد مرکزی) می‌باشد.
 
روش: در این تحقیق از رویکرد کمّی در تحلیل استفاده شده است که با توجه به اهداف و ماهیت تحقیق از روش توصیفی- همبستگی و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. جامعۀ آماری نیز شامل کارکنان ستاد مرکزی جمعیت هلال‌احمر می‌باشد که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای و جدول کرجسی و مورگان (۱۲۰ نفر) نمونه‌ها انتخاب شدند. روایی محتوا و پایایی نیز بررسی و تأیید شد.
یافته‌ها: طبق بررسی‌ها، استرس شغلی با کاهش ابعاد رفتار سازمانی نظیر حس نوع‌دوستی، حس وظیفه‌شناسی، ادب و نزاکت میان کارکنان جمعیت هلال‌احمر ارتباط معنی‌دار دارد، ولی باعث کاهش حس فضیلت مدنی در میان کارکنان جمعیت هلال‌احمر نمی‌شود.
نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که استرس شغلی با رفتار سازمانی ارتباط دارد، البته این رفتار می‌تواند اثربخشی اهداف سازمان را از طریق کمک به محیط اجتماعی و روان‌شناختی ارتقا دهد که پیامدهای مهمی از جمله رضایت شغلی، محافظت از سازمان و بهره‌وری سازمانی را به دنبال آورد
واژه‌های کلیدی: استرس، رفتار سازمانی، جمعیت هلال‌احمر
متن کامل [PDF 481 kb]   (63 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پژوهشی
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The relationship between occupational stress and employees’ organizational behavior in Red Crescent Society (central headquarter) . 3. 2017; 9 (3) :59-67
URL: http://jorar.ir/article-1-445-fa.html

دادرسان اعظم، عسگری محمدرضا. عنوان مقاله :ارتباط میان استرس شغلی با رفتارسازمانی کارکنان در جمعیت هلال‌احمر (ستاد مرکزی). فصلنامه علمی پژوهشی امدادونجات. 1396; 9 (3) :59-67

URL: http://jorar.ir/article-1-445-fa.html



دوره 9، شماره 3 - ( 5-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3792