دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1393 )
جلد 6 شماره 2 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Shojafard J, Pour Sedegh N, Shahr Ashoub G, Zangisheh S. Relationship between burnout and resilience in emergency medicine personnel in Tehran. jorar 2014; 6 (2)
URL: http://jorar.ir/article-1-265-fa.html
URL: http://jorar.ir/article-1-265-fa.html
شجاع فرد جواد، پورصادق ناصر، شهرآشوب قاسم، زنگیشه سحر. رابطه فرسودگی شغلی و تاب‌آوری در پرسنل فوریتهای پزشکی شهر تهران. فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات. 1393; 6 (2)
چکیده: (4004 مشاهده)
فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش‌‌های منفی فرد در ارتباط با شغلش و اختلال در عملکرد حرفه‌ای او می‌شود. در مقابل شرایط استرس‌زای شغلی، ظرفیت تاب‌آوری به عنوان یک پیش‌بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می‌گردد. پژوهش حاضر برای تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و تاب‌آوری بین کارکنان فوریتهای پزشکی شهر تهران در 1391 انجام شد.
گزارش کوتاه یا نامه ها : آموزشی |
موضوع مقاله:
تروما،تریاژ و...
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
