دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1396 )
جلد 9 شماره 2 صفحات 112-92 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jahanbakhsh I, Mousavi Kia M, Haghighatian M. Sociological study of effective factors on how to perform tasks and work commitments(case study of fire department staff in east of Tehran). jorar 2017; 9 (2) :92-112
URL: http://jorar.ir/article-1-397-fa.html
URL: http://jorar.ir/article-1-397-fa.html
جهانبخش اسماعیل، موسوی کیا مهدی، حقیقتیان منصور. بررسی جامعه شناختی عوامل موثر برچگونگی انجام وظایف و تعهدات کاری (مورد مطالعه کارکنان سازمان آتش نشانی در شرق شهر تهران). فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات. 1396; 9 (2) :92-112
گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، دهاقان، ایران
چکیده: (2525 مشاهده)
مقدمه: یکی از مختصات پیچیده و مهم نیروی انسانی سازمان‌ها، ویژگیهای اخلاقی این نیروها در حیطۀ کار است. تعهدکاری یکی از مقوله‌های مهم حیطۀ اخلاق کار است که از عوامل مختلفی در سطوح و نظامات سه‌گانۀ کلان جامعهای، سازمانی و شخصیتی تأثیر میپذیرد. تعهد کار در این پژوهش در چارچوب اجیل پارسونز، مجموعهای از پایبندی‌های اخلاقی و عاطفی فرد نسبت به سازمان، همکاران، جامعه و حرفۀ خود تعریف شده است. ازاین‌رو پژوهش حاضر به بررسی جامعه‌شناختی عوامل مؤثر بر چگونگی انجام وظایف و تعهدات شغلی کارکنان سازمان آتشنشانی در شرق تهران پرداخته است.
روش: این پژوهش در قالب ده فرضیه مطرح شد و روش تحقیق در این مطالعه با توجه به هدف کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ پژوهش در این مطالعه تمامی کارکنان ایستگاههای سازمان آتشنشانی در شرق تهران می‌باشند که با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی لایهای یا طبقهای حجم جامعه نمونۀ پژوهش، 300 نفر انتخاب شدند. با بررسی یک نمونۀ 30 تایی روایی و پایایی ابزار بررسی شد و با استفاده از نرم‌افزار SPSS از آزمون‌های آماری نظیر ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر استفاده شد.
یافتهها: نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد که ضرایب همبستگی بین شش متغیر هویت گروهی (رابطهای)، هویت اجتماعی، هویت حرفه ای، هویت سازمانی، مشارکت سازمانی، رضایت شغلی رابطۀ معنیدار و مؤثر با متغیر تعهدکاری داشتهاند و میزان ضریب همبستگی چندگانه بین ابعاد مورد بررسی معادل 820/0 r=و ضریب تعیین 673/0R2= است، یعنی67 درصد از تغییرات متغیر وابستۀ تعهد کار توسط متغیرهای مستقل مذکور پوشش داده می‌شود.
نتیجهگیری: یکی از مؤلفههای بسیار مهم در شکل‌گیری تعهدکاری، نقش بالای عدالت سازمانی است. با توجه به نتایج پژوهش، سطح عدالت از نظر کارکنان در حد مطلوبی نبوده و نیاز به بازنگری دارد. بررسی وضعیت تعهدکاری در بین کارکنان سازمان نشان می‌دهد که تعهدکاری در سطح خوبی قرار دارد. بنابراین، ضمن وجود تأثیر متغیرهای مستقل بر وابسته و رابطۀ مستقیم و مثبت بین متغیرها، هر اندازه به مؤلفههای مشارکت سازمانی، هویت سازمانی، هویت رابطهای، هویت گروهی، هویت جامعهای، هویت فردی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی توجه بیشتری شود، کارکنان سازمان آتشنشانی از تعهدکاری بیشتری برخوردار می‌شوند.
روش: این پژوهش در قالب ده فرضیه مطرح شد و روش تحقیق در این مطالعه با توجه به هدف کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ پژوهش در این مطالعه تمامی کارکنان ایستگاههای سازمان آتشنشانی در شرق تهران می‌باشند که با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی لایهای یا طبقهای حجم جامعه نمونۀ پژوهش، 300 نفر انتخاب شدند. با بررسی یک نمونۀ 30 تایی روایی و پایایی ابزار بررسی شد و با استفاده از نرم‌افزار SPSS از آزمون‌های آماری نظیر ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر استفاده شد.
یافتهها: نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد که ضرایب همبستگی بین شش متغیر هویت گروهی (رابطهای)، هویت اجتماعی، هویت حرفه ای، هویت سازمانی، مشارکت سازمانی، رضایت شغلی رابطۀ معنیدار و مؤثر با متغیر تعهدکاری داشتهاند و میزان ضریب همبستگی چندگانه بین ابعاد مورد بررسی معادل 820/0 r=و ضریب تعیین 673/0R2= است، یعنی67 درصد از تغییرات متغیر وابستۀ تعهد کار توسط متغیرهای مستقل مذکور پوشش داده می‌شود.
نتیجهگیری: یکی از مؤلفههای بسیار مهم در شکل‌گیری تعهدکاری، نقش بالای عدالت سازمانی است. با توجه به نتایج پژوهش، سطح عدالت از نظر کارکنان در حد مطلوبی نبوده و نیاز به بازنگری دارد. بررسی وضعیت تعهدکاری در بین کارکنان سازمان نشان می‌دهد که تعهدکاری در سطح خوبی قرار دارد. بنابراین، ضمن وجود تأثیر متغیرهای مستقل بر وابسته و رابطۀ مستقیم و مثبت بین متغیرها، هر اندازه به مؤلفههای مشارکت سازمانی، هویت سازمانی، هویت رابطهای، هویت گروهی، هویت جامعهای، هویت فردی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی توجه بیشتری شود، کارکنان سازمان آتشنشانی از تعهدکاری بیشتری برخوردار می‌شوند.
واژه‌های کلیدی: تعهدکاری، تعهدسازمانی، تعهد رابطه ای، تعهد عمومی، تعهد حرفه ای، کارکنان، سازمان آتش نشانی شهر تهران.
گزارش کوتاه یا نامه ها : مطالعه موردی |
موضوع مقاله:
اپیدمی در بحران ها
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
